Deine Leistungen und Vorteile im #teamcva
Unsere knapp 1.000 Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Vorteilen – von flexiblen Arbeitszeitregelungen und dem AVR-Caritas-Tarif bis hin zur zusätzlichen Altersvorsorge über die KZVK. Die Benefits und Leistungen des Caritas-Vereins Altenoythe e.V. findest Du in der folgenden Übersicht. Die Benefits unserer Tochterunternehmen, LMG gGmbH und CVAD GmbH, sind in den jeweiligen Stellenausschreibungen hinterlegt.
Unsere Benefits auf einem Blick
Qualifizierung und Entwicklung
- Fort- / Weiterbildung
- Supervision
- Mitarbeiterjahresgespräche
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Vorsorge
- Tarif AVR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Berufsunfähigkeitsversicherung
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Vergünstigungen
- Corporate Benefits:
- Mitarbeiterrabatte
- Einkaufsvorteile der WKGD
- Rabatte in unseren Werkstattläden
Qualifizierung und Entwicklung
Fort- und Weiterbildung
Wir geben unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Diese werden vom Verein voll- oder teilfinanziert. Für die An- und Abreise kann ein Dienstwagen genutzt werden. Weiterentwicklungswünsche werden unter anderem in den Mitarbeiterjahresgesprächen mit dem Vorgesetzten besprochen. Wir machen die Teilnahme an Fortbildungen nicht von Teilzeit oder Vollzeit abhängig.
Teamentwicklung
Zur Teamentwicklung und bei speziellem Bedarf finden regelmäßig Supervisionen statt. Der Supervisor berät die Mitarbeitenden, damit sie ihre Kompetenzen verbessern können und die Organisation sich unter den sich verändernden Einflüssen weiterentwickeln kann.
Mitarbeiterjahresgespräche
Es finden regelmäßig Mitarbeiterjahresgespräche statt, in denen die Mitarbeitenden ihr Weiterentwicklungspotenzial mit dem Vorgesetzten absprechen. Das Wissen über die Potenziale ist für uns ein notwendiger Baustein in der Personalentwicklung.
Vielfältige Einsatzgebiete
Wir unterstützen den Wunsch unserer Mitarbeitenden nach Einsatz in neuen Tätigkeitsfeldern durch Hospitation und ermutigen zu internen Bewerbungen.
Einkommen und Vorsorge
Berufsunfähigkeitsversicherung
Über einen Rahmenvertrag haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, bei eingetretener Berufsunfähigkeit finanziell abgesichert zu sein. Sie profitieren von einer reduzierten Gesundheitsprüfung. Im Gegensatz zum Abschluss einer individuell organisierten Berufsunfähigkeitsversicherung wird auf detaillierte Fragen zur persönlichen Situation und auf ärztliche Untersuchungen verzichtet.
Betriebliche Altersvorsoge
Im Rahmen einer Pflichtversicherung werden die Mitarbeitenden in der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (à KZVK Köln – Kirchliche Zusatzversorgungskasse des VDD | KZVK) angemeldet. Der Verein übernimmt bis zu 5,5% Beitragszahlungen vom Bruttoentgelt. Damit baut sich neben der gesetzlichen Rente ein weiterer Baustein für die Absicherung im Rentenalter auf.
AVR
Auf die Arbeitsverträge des Vereins finden die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes Anwendung. Die AVR ist ein tarifähnliches Regelwerk, das u.a. für Vergütung, Arbeitszeit, Zuschläge oder Eingruppierung anzuwenden ist. Durch die Tarifautomatik ist ein permanenter Entgeltzuwachs gewährleistet. Weihnachts- und Urlaubszahlungen erhöhen das Jahreseinkommen. Eine geschlechterunabhängige Bezahlung ist selbstverständlich. Wir sind Logib-D geprüft.
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Die AVR – Unser Tarifvertrag bietet Dir viele weitere Vorteile
Egal in welcher unserer Einrichtungen Du arbeitest – der AVR-Tarif für Arbeitnehmer in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes gibt Dir die Sicherheit eines starken Arbeitsvertrages. Im Folgenden findest Du eine kleine Auswahl der Vorteile aus der AVR, die oben noch nicht genannt sind.
Tarifliche Vergütung
Mitarbeitende der Caritas und somit auch des Caritas-Vereins Altenoythe werden nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) vergütet. Damit liegt die Caritas im Tarifvergleich der freien Wohlfahrtspflege in der Spitzengruppe. Hinzu kommen Jahressonderzahlungen und Beihilfen.
Möglichkeiten der Arbeitsbefreiung
In besonderen Situationen können Mitarbeitende die Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung nutzen, zum Beispiel zur Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger und bei außergewöhnlichen Anlässen, wie Geburt oder kirchlicher Hochzeit.
Arbeitszeitverkürzung durch freie Tage
Je nach Anlage der AVR und dem gewählten Arbeitszeitmodell bestehen für die Mitarbeitenden neben den Urlaubstagen weitere freie Tage, zum Beispiel in Form von Regenationstagen.
Zuschuss im Krankheitsfall
Bei einer schweren Erkrankung lassen wir unsere Mitarbeitenden nicht allein. Im Krankheitsfall bekommen Sie von uns ab der siebten Woche einen Zuschuss zum Krankengeld (bis zum 182. Krankheitstag).
Jahressonderzuwendung
Die Mitarbeitenden erhalten mit der Auszahlung des Novembergehalts eine jährliche Sonderzuwendung, die je nach entsprechender Anlage und Vergütungsgruppe bei ungefähr drei Viertel des Monatsgehalts liegt.
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter*innen und Auszubildende haben die Möglichkeit, monatlich anteilmäßig zum Dienstvertrag vermögenswirksame Leistungen (AVR Anlage 9) zu erhalten.
Mitarbeitervertretung (MAV)
Entsprechend der AVR bzw. der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) verfügt der Caritas-Verein Altenoythe über eine starke und sich für die Belange der Mitarbeiterschaft einbringende Mitarbeitervertretung.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Konfliktlösung
Um den Konflikt zu Kinderbetreuungs- oder Familienpflegezeit zu lösen, ist ein familienfreundliches Arbeitsumfeld notwendig. In unserer Unternehmens- und Führungskultur leben wir Familienfreundlichkeit. Dazu gehören eine vertrauensvolle Kommunikation und eine flexible Arbeitsorganisation. Mit den verschiedenen Arbeitszeitmodellen oder der Gleitzeit möchten wir unseren Mitarbeitenden sowohl in der Familie als auch am Arbeitsplatz ermöglichen, beide Rollen mit der notwendigen Verantwortung zu besetzen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die Lage und Dauer der täglichen, wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit weicht von der Regelarbeitszeit ab und kann in Absprache sehr individuell festgelegt werden, so dass Arbeitszeit und persönliche Lebensumstände zusammenpassen.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Wenn es die Struktur der Einrichtung oder der Abteilung zulässt, kann die Arbeitszeit den persönlichen Bedürfnissen nach Lage und Ort angepasst werden.
Kindertagesstätten / Krippen
Wir betreiben inklusive Kindertagesstätten mit Krippen, Regel- und Integrationsgruppen, die sowohl unseren Mitarbeiterkindern als auch externen Kindern zur Verfügung stehen. Zudem erhalten die Mitarbeitenden einen Zuschuss zur Betreuung in den Kindertagesstätten des Caritas-Vereins Altenoythe.
Zufriedenheit
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung
Alle zwei Jahre werden Mitarbeiterbefragungen in Form einer moderierten Arbeitssituationsanalyse (ASitA) durchgeführt. Die Ergebnisse werden anonymisiert in einem Protokoll durch die Moderatoren zusammengefasst und den entsprechenden Vorgesetzten zur weiteren Bearbeitung zugestellt.
Regelmäßige Betriebsfeiern
In den einzelnen Einrichtungen finden regelmäßige Betriebsfeiern, wie Betriebsausflüge bzw. Weihnachtsfeiern statt. Außerdem werden jährlich Jubiläumsfahrten zum Dienstjubiläum unternommen, auf denen sich die Kollegen aus den unterschiedlichen Einrichtungen über vergangene Zeiten austauschen können.
Dienstrad-Leasing
Mit dem Rad zur Arbeit: den Arbeitsweg als Sportprogramm nutzen und die Gesundheit fördern. Das Leasingprogramm ermöglicht den Erwerb eines E-Bikes und Fahrrädern durch Ratenzahlungen, die über die Entgeltumwandlung Steuern und Sozialabgaben verringern.
Entscheidungsprozesse
Die Mitarbeitenden werden aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligt. Aktuelle Themen oder neue Prozesse, wie z.B. das Leitbild oder das Konzept zur Gewaltprävention, werden in selbstorganisierten Arbeitsgruppen bearbeitet.
Gesundheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir machen uns stark für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Sie haben z. B. die Möglichkeit über das Firmenfitness-Programm „Hansefit“ in zahlreichen Fitnessstudios und Schwimmbädern kostengünstig ihre Gesundheit zu erhalten oder zu verbessern. Der Beitrag für das Firmenfitness-Programm wird vom Verein bezuschusst. Neben den Aktivitäten zur Bewegung steht im Rahmen von Vortrags- und Informationsveranstaltungen die Stärkung der eigenen Ressourcen im Vordergrund.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Wir bieten nach bzw. während längerer Erkrankungen unseren Mitarbeitenden im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements ein oder mehrere vertrauliche Gespräche an, in denen es unter anderem um den Wiedereinstieg nach der Krankheit oder um eine Arbeitsplatzanpassung geht. Im Fokus stehen die Abwendung einer erneuten Arbeitsunfähigkeit und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit.
Fachkraft Arbeitssicherheit
Im Rahmen der Arbeitssicherheit werden in regelmäßigen Abständen Brandschutzunterweisungen, Erste-Hilfe-Lehrgänge, Arbeitsplatzbegehungen und Sicherheitsunterweisungen durchgeführt, um den Gesundheitsschutz und die Sicherheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
